Ingeniería en Administración

IADM-2010-213

Objetivo General

Formar profesionales competentes que apliquen la ciencia y la tecnología en la generación, innovación y dirección de empresas, para resolver los desafíos de un entorno globalizado, con una visión emprendedora, ética, humana y de responsabilidad social.

Perfil de Egreso

1.- Genera, desarrolla e innova empresas competitivas para la transformación económica y social, identificando las oportunidades de negocios en contextos locales, regionales, nacionales e internacionales.

2.- Toma decisiones en las operaciones económicas, administrativas y financieras que se generan dentro de las empresas, con el objeto de minimizar riesgos, en un marco de derecho nacional e internacional.

3.- Utiliza metodologías, técnicas y herramientas para la resolución de problemas en la empresa.

4.- Propone soluciones creativas para generar ventajas competitivas en la empresa.

5.- Actúa de forma ética como agente de cambio en las empresas, para responder a las necesidades del entorno con un espíritu de responsabilidad social.

6.- Utiliza eficientemente las tecnologías de la información y comunicación para optimizar los procesos y recursos en su práctica profesional.

7.- Planea, organiza, integra y dirige equipos de trabajo para favorecer el crecimiento de la empresa.

8.- Aplica habilidades directivas para el logro de los objetivos organizacionales en diferentes contextos.

9.- Promueve sistemas de calidad para el proceso de mejora continua en las empresas.

10.- Aplica el marco legal vigente, acorde a las necesidades situacionales de la empresa para darle certeza jurídica.

11.- Desarrolla e implementa modelos y planes de negocios para generar riqueza.

12.- Diseña e implementa estrategias para optimizar los procesos en la generación de negocios.

13. – Presta servicios de consultoría en su ámbito profesional para alcanzar los objetivos de la empresa.

14.- Investiga las megatendencias que impactan a la empresa y a su entorno para tomar medidas proactivas en los programas de desarrollo sustentable.

15.- Diseña, implementa y evalúa los sistemas y modelos administrativos, para la optimización de los recursos que intervienen en la empresa, con un enfoque de calidad y competitividad.

16.- Promueve el potencial del capital humano para incrementar la productividad de la empresa.